キャリアプランとは？企業側・社員側のメリット｜株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング | 「デキる人」を増やすコンサルティング

キャリアプランとは、自分自身が仕事をする上で、今後どのような経歴を積み重ねるかを設計する人生計画のことです。キャリアプランを明確にしておくことで、今後の自分に必要な知識やスキルを把握できます。

その結果、どのように行動すればよいかを具体的にイメージできるため、将来の理想像が描きやすくなるでしょう。ここで言う「キャリア」は職歴や経歴だけではなく、人生の経歴を表す広義的な意味で使用されています。

労働期間の長期化、雇用形態の多様化、働き方の多様化などの社会環境の変化により、長期的なスパンで、1人ひとりに合ったキャリア形成を行うことが重要視されるようになりました。

キャリアプランを形成することで、社員は自身の現状を把握し、今後の人生の指針を明確にできます。方向性を定めることによってモチベーションの向上が期待でき、周囲からの助けも受けやすくなるでしょう。

社員にとってのメリットは主に３つあります。第一に、自分自身の現在地が把握できることです。将来を見据えた明確なキャリアプランの形成は、羅針盤の役割を果たしてくれるでしょう。キャリアプランは今後の人生における計画書です。仕事面はもちろんのこと、自身の知識やスキルの向上に関しても計画を立てるため、何をすればよいのか迷った際の指針として役立ちます。

第二に、仕事のやる気アップに繋がることです。明確なキャリアプランがあれば、日々の仕事に目標を定められるため、仕事に対して精力的に取り組めるでしょう。キャリアプランは自分自身で作成するため、自分がどれだけゴールまで近づいたかを実感しやすいことが特徴です。

第三に、キャリアプランの共有で周囲からの応援・支援を受けられることです。キャリアプランを会社や上司・同僚に共有しておくことで、周囲からの応援や支援が受けやすくなるでしょう。

一方、社員がキャリアプランを形成することで、企業側にもメリットが享受できます。第一に、業務の生産性が高まることです。社員の目指す方向と仕事内容が一致していれば、精力的に取り込んでもらえるため、業務の生産性が高まります。生産性が高い人材を育成するためには、社員にキャリアプランを立てさせ、企業側に共有してもらうことが重要です。

第二に、適切な人事配置ができることです。キャリアプランを企業側と共有できていれば、その社員がどのような知識やスキルを有し、ゴールをどこに設定しているかが把握できるため、部署異動やジョブローテーションの判断材料になります。

第三に、目的意識を持った優秀な人材を増やせることです。綿密に作り込まれたキャリアプランの作成は、目的意識を持った優秀な人材の育成にも繋がります。5年後、10年後に何をしたい、どうなっていたいという目標を設定することは、目標に向かって知識やスキルを付けるモチベーションにつながるのです。