人生100年時代のキャリアデザイン
長期化する職業人生に備えた若手向けキャリア研修

デジタル時代に求められる「リスキリング」

DXデジタルトランスフォーメーション)によるビジネス構造の変化、人生100年&定年70歳による職業生活の長期化、価値観の変化による個々のワークライフバランス実現のため、社会人の学び直し「リスキリング」が求められています。

デジタル時代に適応した人材育成は企業の競争優位の源泉になります。ヒト・モノ・カネ・情報からなる経営資源も、すべてヒトが生み出します。

これからの時代に備えた人材育成こそが、企業の長期的な発展に結びつく最高の投資だと言えるでしょう。

社会人の学び直しが求められている理由

一般的に「経歴」「職歴」と訳されることの多い「キャリア」という言葉ですが、それ以上の深い概念を含んでいます。

キャリアの語源は「車の通った道・轍(わだち)」を意味するラテン語です。

つまり、キャリアとは人が生きた軌跡であり「過去・現在・未来をつなぐ職業人生の自分なりの意味づけ・解釈」と言い表すことができます。

何のために仕事をするのか。どのように仕事をするのか。意図を持って働くことが、仕事の成果と満足度の向上へとつながります。

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